Des décisions RH qui font avancer l’entreprise.
Rhye relie les huit parcours collaborateur aux objectifs de l’entreprise. Aeva, notre agente RH, apprend de chaque insight confirmé et livre des recommandations que managers, BPs et direction apportent en revue de résultats.
Chaque signal humain relié à un objectif de l’entreprise.
Les RH cessent de présenter des indicateurs isolés et montrent comment engagement, performance et risque influencent chiffre d’affaires, marge et délais.
Comment les huit parcours s’articulent.
Attirer et Intégrer ont lieu une fois par personne. Engager, Développer, Évaluer et Décider se répètent tant qu’elle est dans l’entreprise. Structurer et Gouverner alimentent l’ensemble. Cliquez sur un parcours pour le découvrir.
Chaque rôle voit le parcours qu’il doit piloter.
Votre équipe et l’objectif de votre périmètre sur un seul écran.
Le manager voit qui a besoin d’attention, quoi aborder au prochain 1:1 et comment l’équipe contribue aux résultats.
- ✓File d’actions du jour, sans chercher dans les modules
- ✓1:1 avec ordre du jour suggéré par Aeva
- ✓Évaluation, feedback et plan dans un même flux
- ✓Alerte quand le comportement de quelqu’un change
Un diagnostic étayé pour le comité de direction.
La BP croise performance, climat et risque par équipe et arrive avec le levier identifié et une recommandation prête.
- ✓Tableaux par parcours : performance, humeur, culture
- ✓Leviers et corrélations par équipe
- ✓Calibrage avec biais signalés
- ✓Risque de départ prédictif
Des décisions humaines avec la rigueur des décisions financières.
La direction suit talents, succession et coût du turnover, reliés aux objectifs de chaque direction.
- ✓Vue consolidée de l’entreprise
- ✓Succession des postes critiques
- ✓9-Box calibré d’un cycle à l’autre
- ✓Questions en langage naturel à Aeva
Aeva apprend de votre entreprise à chaque échange.
Ce que managers et RH observent au quotidien devient une connaissance validée et revient sous forme de stratégie dans les sessions suivantes.
- 01Ouvrez l’Insight dotSur n’importe quel écran Rhye, le point dans le coin ouvre la saisie.
- 02Écrivez à votre façonSans titre ni catégorie. Rhye capture parcours, écran, date et visibilité.
- 03Les RH confirmentLa BP ou le manager responsable valide et relie l’insight à un objectif.
- 04Utilisez-le en sessionAu prochain 1:1 ou calibrage, l’insight confirmé rejoint l’ordre du jour en un clic.
- 05Aeva apprendLes connaissances d’Aeva sont mises à jour et ses prochaines recommandations en tiennent compte.
Demandez comme vous demanderiez à une BP.
Aeva consulte les données réelles de l’entreprise avant de répondre et n’utilise que ce que chacun a le droit de voir.
- Qu’est-ce qui pèse le plus sur le risque de départ ?
- Engagement et performance sont-ils corrélés chez les Ventes ?
- Quelles équipes sont les plus éloignées de leurs objectifs RH ?
Construisez Rhye avec nous.
Les entreprises partenaires utilisent la plateforme avant son lancement, influencent la roadmap et entraînent Aeva sur la réalité de leur activité.
- Accès anticipéNouveaux parcours et fonctions d’Aeva en avant-première.
- Tarif fondateurPrix préférentiel pendant toute la durée du contrat.
- Voix sur la roadmapSessions mensuelles avec produit et design.
- Onboarding dédiéDéploiement accompagné par notre équipe.
Rhye Insights
Un e-mail toutes les deux semaines sur le people analytics, l’IA appliquée aux RH et la place des données humaines dans les décisions business.